Antreprenoriatul, o șansă pentru tinerii fără loc de muncă

În condiţi­ile în care şoma­jul în rân­dul tiner­ilor a atins în Româ­nia un niv­el record în primul trimestru al aces­tui an, antre­preno­riat­ul rămâne una din­tre soluţi­ile pen­tru “gen­er­aţia pier­dută” a tiner­ilor fără loc de muncă, susține www.jurnaluldeafaceri.ro, în con­tex­tul unei anal­ize recente real­izate de EY Româ­nia şi Acad­e­mia de Studii Eco­nom­ice Bucureşti. Baza­tă pe ches­tionarea unui eșan­tion de 765 de tineri și pe date impor­tante obținute din zona antre­preno­ri­ală, anal­iza reliefează că:

-       În ţara noas­tră, deşi anul tre­cut rata şoma­ju­lui în rân­dul tiner­ilor era sub media euro­peană (15,7% în statele OECD și 23,4% în rân­dul țărilor Uni­u­nii Europene), în primul trimestru această rată a atins 25,7%, după o creştere con­tin­uă în ultimele trei trimester

-       76% din­tre antre­prenori spun că intenţionează să-şi extindă forţa de muncă în acest an, faţă de 31% din­tre exec­u­tivii din mar­ile cor­po­raţii

-       90% din­tre antre­prenorii români ches­tion­aţi con­sid­eră difi­cil sau foarte difi­cil acce­sul la finanţare al antre­preno­rilor tineri (sub 40 de ani)

-       58% din­tre antre­prenori con­sid­eră că edu­caţia antre­preno­ri­ală s‑a îmbunătăţit în 2013, în timp ce 80% din­tre antre­prenorii respon­denţi au declarat că men­tore­ază în medii for­male sau infor­male între­prinză­tori aflaţi la început de drum

-       72% din­tre antre­prenorii români au con­sid­er­at că medi­ul de regle­mentare şi fis­cal s‑a înrăutăţit în 2013

-       59% din­tre antre­prenori con­sid­eră că men­tal­ităţile şi val­o­rile româneşti nu susţin antre­preno­riat­ul, ast­fel că spri­jinirea imag­inii antre­preno­rilor români este deosebit de impor­tan­tă

-       45% din­tre antre­prenorii români fac parte din cluburi sau aso­ci­aţii de antre­prenori, faţă de 63% la nivelul UE

-       52% din­tre stu­denţii români vor să înceapă pro­pria afacere în urmă­torii doi ani.

”Prin Cen­trul de resurse pen­tru iniția­tivă și acți­une – Oltenița, ne-am pro­pus să susținem antre­preno­riat­ul ca soluție de luat în cal­cul pen­tru tiner­ii fără un loc de muncă, pen­tru revi­talizarea unor aspecte din economie, pen­tru comu­nități mai mici sau mai mari”, pre­cizează dep­u­ta­ta Ralu­ca Sur­du.

Prin­ci­pala prob­lemă a celor care declară că doresc să fie antre­prenori este finanțarea. Dar cum se face că nu obțin această finanțare de care au nevoie, în condiți­ile în care fon­duri pen­tru această direcție există? Unul din­tre răspun­surile pe care le-am iden­ti­fi­cat este lip­sa unei cul­turi antre­preno­ri­ale care să vină și să potențeze spir­i­t­ul antre­preno­r­i­al, o edu­cație antre­preno­ri­ală care să ofere min­i­mum de garanții potențialilor finanța­tori că cei finanțați știu cum să abor­deze riscurile, știu cum să plan­i­fice și să acționeze, știu cum să atragă resurse, altele decât cele finan­cia­re, știu cum să abor­deze lim­itele pro­prii, con­strân­ger­ile externe, posi­bilii ali­ați și resurse­le deja exis­tente. Este ca în tenis, dacă nu ai parten­er, ești sin­gur pe terenul de joc și alter­na­ti­va pe care o ai este să joci la zid. La un moment dat te vei plic­tisi și vei spune stop. Atât antre­prenorii, cei cu expe­riență sau cei aflați la început de drum, cât și noi la Cen­tru, avem nevoie de parteneri de dis­cuție și de acți­une, de oameni care doresc să pornească pe acest drum al antre­preno­riat­u­lui, sau de cei dis­puși să împărtășească din expe­riența lor, de cei care au intere­sul de a explo­ra răspun­suri la între­bări legate de direcți­ile de acți­une, de com­pe­tențele nece­sare – abor­darea și soluționarea prob­lemelor, man­age­men­tul tim­pu­lui, relaționare efi­cien­tă, efi­ciență per­son­al, flex­i­bil­i­tate și adaptare la schim­bare, cre­ativ­i­tate, luarea decizi­ilor, vân­zare, man­age­men­tul echipei, moti­vare, indi­ca­tori de per­for­manță și așa mai departe. Noi, partener­ii noștri, sun­tem încă dis­puși să rămânem pe terenul de joc, cu atât mai mult cu cât avem și exper­tiză val­oroasă din zona con­sul­tanței de afac­eri și a dez­voltării pro­fe­sion­ale și per­son­ale. Dar tim­pul înseam­nă bani, după cum o știu toți cei care au por­nit pe calea antre­preno­ri­ală. Prop­unem ast­fel nu doar să vor­bim despre ratarea unei gen­er­ații între­gi, despre stim­u­lente pen­tru investi­torii cu cap­i­tal de risc, despre incu­ba­toare de afac­eri şi busi­ness angels, sau despre leg­is­lația și povara admin­is­tra­tivă sufo­cante, ci să acționăm în sen­sul asig­urării unui eco­sis­tem antre­preno­r­i­al activ, mai ales în per­spec­ti­va fap­tu­lui că afac­er­ile con­duse de antre­prenori vor gen­era mai multe locuri de muncă decât mar­ile cor­po­raţii în 2015, după cum relevă experții.

O for­mă de spri­jin pe care noi am întrevăzut‑o și chiar pus‑o în apli­care este și pregătirea forței de muncă la care antre­prenorii vor dori să aibă acces, în sen­sul dobândirii unor com­pe­tențe utile în orice mediu orga­ni­za­țion­al, ast­fel ca acest aspect să reprez­inte o gri­jă în minus pen­tru anga­ja­tori sau pen­tru cei dis­puși să acționeze și care au nevoie de susținere din zona ”cum se face”. Aceas­ta mai ales în condiți­ile în care dis­cuți­ile din dome­niu scot la iveală fap­tul că în cadrul mecan­is­melor de finanţare, fie deru­late de guverne, fie spri­ji­nite de aces­tea, men­torat­ul şi edu­caţia finan­cia­ră tind să dev­ină condiţii esențiale de finanţare. Uitân­du-ne pe cifre, observăm că în ţara noas­tră acce­sul la finanţare al antre­preno­rilor rămâne o prob­lemă gen­er­al­iza­tă, în condiți­ile în care antre­prenorii cu expe­riență con­sid­eră cap­i­talul de risc, busi­ness angels şi fon­durile de investiţii de tip pri­vate equi­ty ca având cel mai mare potenţial impact pen­tru dez­voltarea antre­preno­riat­u­lui în Româ­nia pe ter­men lung, după cred­itele ban­care.

În ciu­da știr­ilor care ne prez­in­tă pro­cente ridi­cate de eșec la bacalau­re­at, tineri care dau buz­na la aju­torul de șomaj fără a fi avut vreo zi de con­tribuție, rate ridi­cate de închidere sau de sus­pendare a activ­ității firmelor, fal­i­mente răsună­toare sau ”țepe” ustură­toare, retrageri de firme mari inter­naționale din investiții înce­pute sau real­izate în Româ­nia, noi cre­dem în con­tin­uare în capac­i­tatea noas­tră, în dru­mul pe care sin­guri ni‑l con­stru­im. Aceas­ta mai ales că tot știri și studii mai echili­brate, plus exem­ple din prox­im­i­tatea noas­tră, scot la lumină capac­i­tatea și dis­poz­iția tiner­ilor români de a munci din greu pen­tru ceea ce își doresc, fie că o fac aici sau peste granițe. Încreză­tori fiind în con­cluzia studi­u­lui citat de Jur­nalul de Afac­eri con­form căreia antre­prenorii români intenţionează să uti­lizeze în viitor mai intens întâl­nir­ile şi work­shop-urile pen­tru antre­prenori, pre­cum şi pro­gramele guver­na­men­tale pen­tru start­up-uri şi alte pro­grame des­ti­nate lor, noi ne pregă­tim în con­tin­uare și sun­tem dis­puși să facem ceea ce ne-am pro­pus: crearea unui spațiu de dis­cuție, de împărtășire de expe­riențe, de dobândire de cunoșt­ințe și com­pe­tențe. Am sădit, cul­tivăm, iar road­ele vor veni în timp, cu sig­u­ranță.

Mate­r­i­al real­izat de Cen­trul de resurse pen­tru iniția­tivă și acți­une – Oltenița

Surse de doc­u­mentare: www.jurnaluldeafaceri.ro și www.ey.com/ro

Anna-Maria Gonciu